多項選擇題依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償｡

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動者在單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失勞動能力的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.勞動者不能勝任工作的


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班，用人單位不支付加班費
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評､檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行

2.多項選擇題下列關于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡

A.用人單位的單位名稱､法定代表人､經(jīng)濟類型､組織結構代碼發(fā)生變更后30日內應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂勞動合同檔案材料的收集､勞動合同的分類歸檔､明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應根據(jù)當?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日內或勞動合同解除或終止后5日內，到勞動部門進行用工備案
D.勞動合同臺賬采用電子表格形式，臺賬登記項目一般包括：員工姓名､身份證號､員工編號､入職日期､勞動合同終止日期､變更事項和日期等內容

3.多項選擇題勞務派遣只能在（）的工作崗位上實施｡

A.臨時性
B.替代性
C.季節(jié)性
D.輔助性

4.多項選擇題保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括（）｡

A.保密義務人
B.保密內容､范圍
C.保密措施
D.違反保密義務的責任

5.多項選擇題下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（）｡

A.勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位自用工之日起滿一月不與勞動者訂立書面合同的
C.用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項､第二項規(guī)定的情形