A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
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A.自用工之日起,雙方簽訂勞動合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動合同的必備條款,
D.試用期的長短取決于用人單位的意見
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構(gòu)
A.建立勞動關(guān)系可以不訂立勞動合同
B.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起1個月后訂立書面勞動合同
C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以不與勞動者簽訂勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
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最新試題
關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風險控制的方法有()
商業(yè)秘密泄露的風險控制方法有()
崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有()。
以下哪個,不屬于勞動合同按期限劃分()
法律對勞動合同履行合法有以下()要素有明確規(guī)定。
根據(jù)法律規(guī)定,給勞動者造成損害的,需要承擔連帶賠償責任的是()用工形式
對于用人單位來說,管理風險比較大的是以下哪種用工形式()。
()的訂立是動關(guān)系雙方當事人之間的法律行為
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。
下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;