下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡

對于用人單位來說，管理風(fēng)險比較大的是以下哪種用工形式（）。

關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有（）

非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（）｡

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）