A.主體合法
B.形式合法
C.內(nèi)容合法
D.訂立程序合法
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A.高級管理人員
B.中級管理人員
C.高級技術(shù)人員
D.普通工作人員
E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B.間接用工加強(qiáng)對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強(qiáng)勞動合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
A.固定期限勞動合同
B.特殊勞動合同
C.無固定期限的勞動合同
D.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.訂立書面勞動合同
B.用工
C.支付勞動者工資
D.訂立口頭勞動合同
最新試題
勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實(shí)施。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
下列選項(xiàng)中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實(shí)施條例》確定的勞動合同終止的事由的是（）｡
下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。
以下哪些不屬于終止勞動合同事由（）
下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡
非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。