現場招聘

人力資源風險的表現多種多樣，主要表現形式有哪些？

（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現更好。

（）的理論依據是赫茨伯格的雙因素理論

（）是由貝克哈德首先提出的

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內部的、主觀的風險。

（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。