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A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們需求層次的提高
B.知識經(jīng)濟(jì)時代的到來
C.企業(yè)管理從科學(xué)管理到文化管理的飛躍
D.組織管理走向“以人為本”
E.職業(yè)發(fā)展就是人往高處走
A.非正常損耗有形資產(chǎn)
B.信譽(yù)損害
C.干擾和破壞總體戰(zhàn)略
D.降低配置效率
E.降低組織的發(fā)展、創(chuàng)新動力和削弱組織的凝聚力
A.節(jié)省企業(yè)成本
B.有助于企業(yè)產(chǎn)品銷售
C.樹立企業(yè)形象
D.降低受雇傭者在短期內(nèi)離開組織的可能性
E.履行組織的社會義務(wù)
A.體質(zhì)
B.智力
C.智能
D.知識
E.技能
最新試題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
（）是由貝克哈德首先提出的
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。