單項選擇題（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
A.招聘時間
B.招聘區(qū)域
C.招聘渠道
D.招聘機構
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1.單項選擇題（）說的是，員工受經濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經濟利益，他就會干任何工作，組織控制經濟性刺激物，因此，員工在本質上總是被動的在組織的操縱、驅使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現人假設
D.復雜人假設
2.單項選擇題（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。
A.農業(yè)經濟時代；工業(yè)經濟時代；知識經濟時代
B.農業(yè)經濟時代；知識經濟時代；工業(yè)經濟時代
C.知識經濟時代；工業(yè)經濟時代；農業(yè)經濟時代
D.知識經濟時代；農業(yè)經濟時代；工業(yè)經濟時代
3.單項選擇題（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
A.自我開發(fā)
B.職業(yè)開發(fā)
C.組織開發(fā)
D.資源開發(fā)
4.單項選擇題（）的理論依據是赫茨伯格的雙因素理論
A.拔高型工作設計
B.優(yōu)化型工作設計
C.衛(wèi)生型工作設計
D.心理型工作設計
5.單項選擇題（）即指在組織范圍內所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
A.組織開發(fā)
B.素質開發(fā)
C.個體開發(fā)
D.區(qū)域開發(fā)
最新試題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？
題型：問答題
請闡述人員調配的原則。
題型：問答題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內部的、主觀的風險。
題型：填空題
（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。
題型：填空題
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題