霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經營性向和藝術性向。

（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產要素，這些生產要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產生利潤。

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

（）的重點在于變革過程，強調通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現行為的改變。

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？

從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）