單項(xiàng)選擇題為取得人力資源供求平衡,采取鼓勵(lì)提前內(nèi)退和退休的措施適用于企業(yè)人力資源()。
A.供不應(yīng)求
B.總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡
C.供大于求
D.高級人才短缺
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4.單項(xiàng)選擇題“顧客罵你,你怎么辦?”這種提問方式是面試中的()
A.封閉式提問
B.假設(shè)式提問
C.引導(dǎo)式提問
D.壓迫式提問
5.單項(xiàng)選擇題與擔(dān)當(dāng)顧問的教授或?qū)<液炗嗛L期服務(wù)合同, 這屬于臨時(shí)員工計(jì)劃中的 ()
A.內(nèi)部臨時(shí)工儲備
B.中介機(jī)構(gòu)臨時(shí)雇傭
C.利用自由職業(yè)者
D.短期雇傭
最新試題
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?
題型:問答題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力,具有(),與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
題型:單項(xiàng)選擇題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型:問答題
什么是360度考核?為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn),你有什么建議嗎?
題型:問答題
對組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。
題型:單項(xiàng)選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人,除此以外,還有哪些潛在目標(biāo)?()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是由貝克哈德首先提出的
題型:單項(xiàng)選擇題
()是一種在職培訓(xùn)的方法,目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識和技能,使其勝任多方面的工作,同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣,組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型:單項(xiàng)選擇題
()即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動,其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。
題型:單項(xiàng)選擇題