一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了（）

（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。