個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

信息的主要特性包括（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。