制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）

以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

信息的主要特性包括（）