以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。