“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

平衡計分卡的維度主要包括了（）

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。