最新試題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生爭議,可以采取的解決方法包括()
題型:多項選擇題
(),用人單位可以解除勞動合同
題型:單項選擇題
勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型:多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同可以約定試用期的有()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責任的下列表述中,正確的有()
題型:多項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是()。
題型:單項選擇題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于非全日制用工的下列表述中,正確的有()
題型:多項選擇題