問答題

【簡答題】什么是“勞動合同的解除”？

答案：所謂勞動合同的解除，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第26條規(guī)定，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行...

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問答題
【簡答題】在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？
答案：在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件...
問答題
【簡答題】勞動關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
答案：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施...
問答題
【簡答題】明年勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動者補(bǔ)償嗎？
答案：以前，勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同法實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提...
問答題
【簡答題】單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補(bǔ)償嗎？
答案：目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
問答題
【簡答題】單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦？
答案：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠...
問答題
【簡答題】動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
答案：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成...
問答題
【簡答題】單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
答案：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付...
問答題
【簡答題】勞動合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害？
答案：按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者...
問答題
【簡答題】單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付賠償金嗎？
答案：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支...
問答題
【簡答題】單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰？
答案：根據(jù)規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)...

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【簡答題】單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰？

【簡答題】什么是“勞動合同的解除”？

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【簡答題】單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付賠償金嗎？

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