A.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的
B.患職業(yè)病并確認喪失勞動能力的
C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
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A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.用人單位可以解除勞動合同
B.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知勞動者本人
C.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知勞動者本人
D.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前15天通知勞動者本人
A.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
關(guān)于試用期的表述正確的是（）