人才選拔測量的第一步是（）。

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

傳記式履歷表