以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

培訓評估有助于（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。