按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。