A.人本性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.知識(shí)性
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A.《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》
B.《政治算數(shù)》
C.《產(chǎn)業(yè)政府》
D.《國富論》
A.員工自行組織自學(xué),以改善工作業(yè)績,屬于培訓(xùn)
B.只需要對(duì)基層員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)
C.培訓(xùn)與開發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績并提升企業(yè)的整體績效
D.與員工工作無關(guān)的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)包括在培訓(xùn)的范圍之內(nèi)
A.人力資源規(guī)劃
B.員工崗位培訓(xùn)
C.績效管理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.教育培訓(xùn)背景
B.專業(yè)知識(shí)
C.經(jīng)驗(yàn)
D.權(quán)限
A.同情心
B.產(chǎn)出數(shù)量
C.問題解決能力
D.生產(chǎn)率
最新試題
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說法正確的是()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。