以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

溝通可分為（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。