人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

人員配置的原則有（）。

溝通可分為（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。