在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。