A.配合對(duì)方的心情做事
B.經(jīng)常指出對(duì)方的缺點(diǎn)
C.提升對(duì)方的自信心
D.追捧、吹噓對(duì)方
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A.熱情好客
B.心不在焉
C.位高權(quán)重
D.力氣很大
A.畏懼、害怕
B.緊張、不自信
C.心不在焉
D.喜悅、鎮(zhèn)靜
A.自信
B.不自信
C.不張揚(yáng)
D.鎮(zhèn)定
A.負(fù)激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.情感激勵(lì)
D.引而不發(fā)
A.自我激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.目標(biāo)激勵(lì)
D.危機(jī)激勵(lì)
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最新試題
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()