A.畏懼、害怕
B.緊張、不自信
C.心不在焉
D.喜悅、鎮(zhèn)靜
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A.自信
B.不自信
C.不張揚(yáng)
D.鎮(zhèn)定
A.負(fù)激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.情感激勵(lì)
D.引而不發(fā)
A.自我激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.目標(biāo)激勵(lì)
D.危機(jī)激勵(lì)
A.競(jìng)賽活動(dòng)需要具備一定的文化和背景
B.事先了解員工最前最關(guān)注的方面
C.比賽規(guī)則要盡可能細(xì)致而全面
D.獎(jiǎng)勵(lì)要有一定的誘惑性
A.危機(jī)不會(huì)經(jīng)常發(fā)生
B.發(fā)生危機(jī)時(shí),所有企業(yè)一起遭殃,因此不必?fù)?dān)心
C.每次的危機(jī)都是不一樣的,應(yīng)對(duì)危機(jī)就無(wú)需固定的流程
D.要建立一套應(yīng)對(duì)危機(jī)的流程,以備不時(shí)之需
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最新試題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。