A.總體能夠形成合力
B.缺乏科學(xué)的運(yùn)作模式
C.下層只對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
D.導(dǎo)致工作效率低下
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A.加強(qiáng)合作、提高效率
B.統(tǒng)一所有管理工具
C.制定獎(jiǎng)懲分明的制度
D.檢驗(yàn)實(shí)際工作能力
A.堵塞
B.疏導(dǎo)
C.攔截
D.分割
A.緩慢
B.漸進(jìn)
C.飛躍式
D.有時(shí)效
A.消除重復(fù)勞動(dòng)
B.消除等待時(shí)間
C.消除不必要的人員
D.消除過(guò)量產(chǎn)出
A.層差法
B.正態(tài)分布法
C.計(jì)算公式法
D.等差法
最新試題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱(chēng)為（）
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）