A.消除重復(fù)勞動(dòng)
B.消除等待時(shí)間
C.消除不必要的人員
D.消除過(guò)量產(chǎn)出
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A.層差法
B.正態(tài)分布法
C.計(jì)算公式法
D.等差法
A.書(shū)面申訴
B.不可越級(jí)向直屬上級(jí)進(jìn)行申訴
C.必須填寫(xiě)績(jī)效申訴表格、表單
D.確保管理的權(quán)威性
A.紅外線(xiàn)掃描式方式
B.設(shè)定目標(biāo),要求結(jié)果
C.介入的指導(dǎo)方式
D.關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制
A.數(shù)據(jù)處理部門(mén)
B.數(shù)據(jù)監(jiān)控部門(mén)
C.數(shù)據(jù)提供部門(mén)
D.數(shù)據(jù)需求部門(mén)
A.給下屬定目標(biāo),展開(kāi)績(jī)效面談
B.薪酬激勵(lì)
C.樹(shù)立員工的主人翁意識(shí)
D.建立共同的企業(yè)價(jià)值觀(guān)
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最新試題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀(guān)點(diǎn)和投入的能力。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()