A.緩慢
B.漸進(jìn)
C.飛躍式
D.有時(shí)效
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A.消除重復(fù)勞動(dòng)
B.消除等待時(shí)間
C.消除不必要的人員
D.消除過量產(chǎn)出
A.層差法
B.正態(tài)分布法
C.計(jì)算公式法
D.等差法
A.書面申訴
B.不可越級(jí)向直屬上級(jí)進(jìn)行申訴
C.必須填寫績(jī)效申訴表格、表單
D.確保管理的權(quán)威性
A.紅外線掃描式方式
B.設(shè)定目標(biāo),要求結(jié)果
C.介入的指導(dǎo)方式
D.關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制
A.數(shù)據(jù)處理部門
B.數(shù)據(jù)監(jiān)控部門
C.數(shù)據(jù)提供部門
D.數(shù)據(jù)需求部門
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最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()