A.管人、管事、管資金
B.管人、管事、管資源
C.管人、管事、管信息
D.管人、管事、管組織
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A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.自我管理
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)
D.任務(wù)管理
A.行為要素
B.核心能力
C.知識(shí)和技能
D.特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
A.多個(gè)管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
B.多個(gè)管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
C.管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
D.管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
A.價(jià)值管理
B.并購(gòu)管理
C.戰(zhàn)略管控
D.權(quán)責(zé)組合
A.權(quán)責(zé)規(guī)范表
B.臨時(shí)授權(quán)
C.設(shè)置委員會(huì)
D.設(shè)置副職
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最新試題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()