A.權(quán)責(zé)規(guī)范表
B.臨時(shí)授權(quán)
C.設(shè)置委員會(huì)
D.設(shè)置副職
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A.部門專業(yè)化
B.崗位專業(yè)化
C.人員專業(yè)化
D.公司專業(yè)化
A.2~4人
B.4~8人
C.8~10人
D.8~15人
A.非常短
B.非常長(zhǎng)
C.長(zhǎng)短合適
D.周期長(zhǎng)短與效果無關(guān)
A.用績(jī)效管理來進(jìn)行過程控制
B.用績(jī)效管理來做工資分配
C.用績(jī)效管理來進(jìn)行考核
D.用績(jī)效管理來做獎(jiǎng)懲
A.成本的增加
B.工作的重復(fù)
C.管理的混亂
D.員工的不滿
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最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()