A.多個(gè)管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
B.多個(gè)管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
C.管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
D.管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
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A.價(jià)值管理
B.并購(gòu)管理
C.戰(zhàn)略管控
D.權(quán)責(zé)組合
A.權(quán)責(zé)規(guī)范表
B.臨時(shí)授權(quán)
C.設(shè)置委員會(huì)
D.設(shè)置副職
A.部門專業(yè)化
B.崗位專業(yè)化
C.人員專業(yè)化
D.公司專業(yè)化
A.2~4人
B.4~8人
C.8~10人
D.8~15人
A.非常短
B.非常長(zhǎng)
C.長(zhǎng)短合適
D.周期長(zhǎng)短與效果無關(guān)
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最新試題
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。