單項(xiàng)選擇題資本運(yùn)營模塊的核心職能是()
A.價(jià)值管理
B.并購管理
C.戰(zhàn)略管控
D.權(quán)責(zé)組合
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)行分權(quán)化的過程中,權(quán)利的分配方式不包括()
A.權(quán)責(zé)規(guī)范表
B.臨時(shí)授權(quán)
C.設(shè)置委員會
D.設(shè)置副職
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于組織結(jié)構(gòu)關(guān)鍵性專業(yè)化的是()
A.部門專業(yè)化
B.崗位專業(yè)化
C.人員專業(yè)化
D.公司專業(yè)化
3.單項(xiàng)選擇題高層管理者合理的管理幅度是()
A.2~4人
B.4~8人
C.8~10人
D.8~15人
4.單項(xiàng)選擇題就管理效果而言,要想對員工的激勵(lì)性很強(qiáng),公示周期就應(yīng)該()
A.非常短
B.非常長
C.長短合適
D.周期長短與效果無關(guān)
5.單項(xiàng)選擇題許多企業(yè)高層喜歡績效管理但顯示效果卻始終不大的最根本原因在于()
A.用績效管理來進(jìn)行過程控制
B.用績效管理來做工資分配
C.用績效管理來進(jìn)行考核
D.用績效管理來做獎懲
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最新試題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項(xiàng)選擇題
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項(xiàng)選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項(xiàng)選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項(xiàng)選擇題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
題型:單項(xiàng)選擇題
日本管理者會獎勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
題型:單項(xiàng)選擇題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
題型:單項(xiàng)選擇題
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
題型:單項(xiàng)選擇題