A.懂得人性弱點(diǎn)
B.及時(shí)糾正上級(jí)的錯(cuò)誤
C.掌握職場(chǎng)規(guī)則
D.超越上級(jí)期待
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A.下級(jí)和上級(jí)的關(guān)系
B.上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系
C.同事之間的關(guān)系
D.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的關(guān)系
A.為客戶負(fù)責(zé)
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.角色認(rèn)知
D.不斷學(xué)習(xí)
A.滿足客戶需求的能力
B.職場(chǎng)生存的能力
C.個(gè)人發(fā)展的能力
D.技術(shù)創(chuàng)新的能力
A.概念能力
B.人際能力
C.技術(shù)能力
D.知識(shí)能力
A.哲學(xué)、思維科學(xué)
B.社會(huì)、人文科學(xué)
C.相關(guān)專業(yè)知識(shí)
D.外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、法律等
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最新試題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見的紐帶通常稱為()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來(lái)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>