（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。