以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見的紐帶通常稱為（）

相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）

羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）