情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。