自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子（）

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）

以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。