多項選擇題編寫職務說明書的原則是()
A.指明范圍
B.清晰具體
C.部分參與
D.統(tǒng)一規(guī)范
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1.多項選擇題人員定位分析的兩種途徑是()
A.職位定位
B.工作者定位
C.職務定位
D.職責定位
2.多項選擇題以下選項中屬于工作分析的性質(zhì)()
A.目的性
B.參與性
C.統(tǒng)一性
D.應用性
3.單項選擇題職責描述的編寫格式錯誤的是()
A.行動+具體對象+職責目標
B.具體對象+行動+成果
C.職責目標+具體對象+角色
D.工作依據(jù)+工作行動+工作對象+工作目的
4.單項選擇題以下哪一項不是工作分析中工作定位或者任務分析的方法和計劃()
A.決策表
B.任務清單
C.時間列
D.問卷調(diào)查
5.單項選擇題以下選項中屬于觀察法流程的是()
A.確定訪談目標、制定訪談計劃、培訓訪談人員、進行訪談、訪談信息整理
B.確定調(diào)查目標、設計問卷、試調(diào)查、修改問卷、正式調(diào)查、問卷統(tǒng)計分析
C.確定觀察目標、制定觀察方案、選拔與培訓觀察人員、實施觀察、數(shù)據(jù)整理及分析、檢驗及修正
D.確定調(diào)查目標、設計問卷、正式調(diào)查、試調(diào)查、修改問卷、問卷統(tǒng)計分析
最新試題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題