多項選擇題人員定位分析的兩種途徑是()
A.職位定位
B.工作者定位
C.職務定位
D.職責定位
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1.多項選擇題以下選項中屬于工作分析的性質()
A.目的性
B.參與性
C.統(tǒng)一性
D.應用性
2.單項選擇題職責描述的編寫格式錯誤的是()
A.行動+具體對象+職責目標
B.具體對象+行動+成果
C.職責目標+具體對象+角色
D.工作依據(jù)+工作行動+工作對象+工作目的
3.單項選擇題以下哪一項不是工作分析中工作定位或者任務分析的方法和計劃()
A.決策表
B.任務清單
C.時間列
D.問卷調查
4.單項選擇題以下選項中屬于觀察法流程的是()
A.確定訪談目標、制定訪談計劃、培訓訪談人員、進行訪談、訪談信息整理
B.確定調查目標、設計問卷、試調查、修改問卷、正式調查、問卷統(tǒng)計分析
C.確定觀察目標、制定觀察方案、選拔與培訓觀察人員、實施觀察、數(shù)據(jù)整理及分析、檢驗及修正
D.確定調查目標、設計問卷、正式調查、試調查、修改問卷、問卷統(tǒng)計分析
5.單項選擇題在實際操作過程中,適用于常規(guī)性、重復性的工作,不適用于以智力活動為主的工作分析方法是()
A.問卷法
B.觀察法
C.關鍵事件法
D.主管人員分析法
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題