單項選擇題以下選項中屬于觀察法流程的是（）
A.確定訪談目標、制定訪談計劃、培訓訪談人員、進行訪談、訪談信息整理
B.確定調查目標、設計問卷、試調查、修改問卷、正式調查、問卷統(tǒng)計分析
C.確定觀察目標、制定觀察方案、選拔與培訓觀察人員、實施觀察、數據整理及分析、檢驗及修正
D.確定調查目標、設計問卷、正式調查、試調查、修改問卷、問卷統(tǒng)計分析
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1.單項選擇題在實際操作過程中，適用于常規(guī)性、重復性的工作，不適用于以智力活動為主的工作分析方法是（）
A.問卷法
B.觀察法
C.關鍵事件法
D.主管人員分析法
2.單項選擇題以下對工作分析術語的描述中，不正確的一項是（）
A.工作要素是工作中的最小動作單位
B.同一職位，職務可以相同，也可以不相同
C.教師是一種職業(yè)
D.職位是職務的集合體
3.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的行為開發(fā)原理包括（）
A.壓力原理
B.需求導向原理
C.利益對稱原理
D.群體動力原理
4.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的素質開發(fā)原理包括（）
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚長避短原理
D.生存動力原理
5.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動力原理包括（）
A.目標動力原理
B.生存動力原理
C.需要動力原理
D.自主動力原理
最新試題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題