單項選擇題關于績效合同的論述，正確的是（）。

A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和員工共同商定
D.主管、員工、人力資源部門同時簽字才能生效


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1.單項選擇題下列關于工作態(tài)度的論述，錯誤的是（）。

A.工作態(tài)度考核要摒棄人以外的因素與條件
B.工作態(tài)度指標因被考核者的不同而存在差異
C.工作態(tài)度的考核重點是認真程度、責任度、努力程度等
D.工作態(tài)度是工作能力向工作績效轉化的中介

3.單項選擇題建立工作態(tài)度指標的主要目的是（）。

A.判斷企業(yè)分工是否科學
B.考查相關指令是否正確
C.側面分析工作環(huán)境是否良好
D.考評員工的努力程度和認真程度

4.單項選擇題關于目標分解魚骨圖的說法正確是（）。

A.主要側重于量化分析
B.只能進行因果關系分析
C.可以層層分解出各級單位的KPI指標
D.不適用于各績效指標間的關聯(lián)錯綜復雜的情況

5.單項選擇題給績效指標評分時，最易受主觀因素干擾的情況為（）。

A.對某些季節(jié)性業(yè)務按月采集數(shù)據(jù)
B.工作交叉現(xiàn)象嚴重，員工身兼數(shù)職
C.指標預算值設置過低，多數(shù)人得分偏高
D.不同部對某些指標的統(tǒng)計口徑存在偏差