A.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員追根究底
B.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極開(kāi)展問(wèn)題研究
C.鼓勵(lì)養(yǎng)成深鉆細(xì)研的習(xí)慣
D.鼓勵(lì)死記硬背
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A.定量標(biāo)準(zhǔn)
B.定性標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效計(jì)劃
A.經(jīng)常性原則
B.對(duì)事不對(duì)人原則
C.多講少問(wèn)原則
D.著眼未來(lái)的原則
A.成本會(huì)計(jì)
B.公告會(huì)計(jì)
C.私用會(huì)計(jì)
D.政府會(huì)計(jì)
A.堅(jiān)持原則,大公無(wú)私,公平公正,心理素質(zhì)良好
B.清楚評(píng)價(jià)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及防范措施
C.熟悉組織評(píng)價(jià)政策、評(píng)價(jià)程序、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.具有一定的管理才能
A.建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
B.設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)指標(biāo)
最新試題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
績(jī)效考核就是績(jī)效管理,績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
()是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有()
在沒(méi)有特殊說(shuō)明的情況下,人們所說(shuō)的“信息媒體”,通常指的是信息的()
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來(lái)的。