A.人員任用
B.人員調(diào)配
C.人員培訓(xùn)
D.確定勞動報酬
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A.績效指標(biāo)權(quán)重
B.績效計劃
C.績效目標(biāo)
D.績效標(biāo)準
A.管理組織績效
B.管理專業(yè)技術(shù)人員績效
C.管理團隊
D.管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效
A.工作流程法
B.客戶關(guān)系法
C.組織績效目標(biāo)法
D.績效金字塔法
A.直接
B.必然
C.偶然
D.間接
A.任務(wù)型團隊
B.項目型團隊
C.固定工作團隊
D.目標(biāo)型團隊
最新試題
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
()是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是()
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準。