A.直接
B.必然
C.偶然
D.間接
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A.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)
C.固定工作團(tuán)隊(duì)
D.目標(biāo)型團(tuán)隊(duì)
A.感覺媒體
B.表示媒體
C.表現(xiàn)媒體
D.存儲媒體、傳輸媒體
A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效考評
D.績效反饋
A.信息收集
B.整合信息
C.作出判斷
D.作出獎勵
A.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時
B.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時
C.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時
D.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進(jìn)績效的機(jī)會時
最新試題
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
制定績效計(jì)劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了()
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
()是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
一般來說,在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。