判斷題指導(dǎo)式是最接近傳統(tǒng)的反饋模式。它以管理者為中心而不是以專業(yè)技術(shù)人員為中心。
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（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
題型：單項選擇題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
題型：多項選擇題
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
題型：多項選擇題
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
題型：單項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了（）
題型：多項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為（）
題型：多項選擇題