（）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。

個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。

（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。