多項選擇題人力資源戰(zhàn)略性管理活動主要包括()
A.降低總人工成本
B.改進個體績效來影響組織績效
C.員工培訓與開發(fā)
D.制定招聘計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題關于企業(yè)招聘說法部正確的是()
A.招聘的重點在于招募
B.招聘的重點在于甄選
C.吸引的應聘者越多越好
D.吸引的應聘者越少越好
2.多項選擇題跨國人力資源在處理文化多元化的戰(zhàn)略類型主要有()
A.全球化策略
B.多元中心策略
C.規(guī)避策略
D.創(chuàng)新策略
3.多項選擇題下列關于人力資源數(shù)量和質(zhì)量關系說法正確的是()
A.數(shù)量是前提,質(zhì)量是關鍵
B.數(shù)量是關鍵,質(zhì)量是前提
C.數(shù)量對質(zhì)量有較強的替代性
D.質(zhì)量對數(shù)量有較強的替代性
4.多項選擇題團體預測法包括()
A.德爾菲法
B.頭腦風暴法
C.分合預測法
D.趨勢分析法
5.多項選擇題人力資源管理的主要職能包括()。
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵
D.調(diào)整與控制
E.開發(fā)
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題