多項選擇題關于績效評價周期的設置,下列說法對的是()。
A.與行業(yè)特征、任務類型有關
B.如果能在年中甚至每季度末進行期中評價,效果會更好
C.越頻繁、越及時越好
D.常規(guī)的周期設計以年度為單位
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1.多項選擇題在滿分為100分的測試中,合格分數為60分,這個“60分”為()。
A.描述性指標標準
B.量化指標標準
C.基本標準
D.卓越標準
2.單項選擇題標桿管理的不足之處在于()。
A.標桿管理的推行過程時間比較長
B.引起與目標企業(yè)全面趨同,失去企業(yè)的特色
C.標桿管理中目標標準不容易確定
D.在某些方面標桿管理的實施受到限制
3.單項選擇題下列對于員工行為的描述,準確的是()。
A.該工程師能夠處理任何突發(fā)事件
B.她在公共場合看起來很邋遢
C.他穿著油漬的褲子
D.他是一個誠實的人
4.單項選擇題體育比賽中的單循環(huán)賽制,屬于排序法中的()。
A.簡單排序法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.交替排序法
5.單項選擇題施樂公司向日本佳能公司學習復印機生產的成本控制方法,這屬于()。
A.競爭標桿管理
B.內部標桿管理
C.流程標桿管理
D.職能標桿管理
最新試題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
行為型的指標在設置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
參考考評的主體越多,考評者內部信度越高。
題型:判斷題
績效管理系統由()共同構成。
題型:多項選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經理和員工參與。
題型:判斷題