A.人力資源開發(fā)水平?jīng)Q定物力資源開發(fā)利用程度
B.人力資源開發(fā)隨其程度的加深,其價值不斷提升
C.人力資源開發(fā)永無止境
D.人力資源開發(fā)成本小于物力資源開發(fā)
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A.制定和實施人力資源開發(fā)的法規(guī),創(chuàng)造法律環(huán)境
B.改革和完善人力資源開發(fā)的制度和體制,創(chuàng)造體制環(huán)境
C.提供人力資源開發(fā)投資,創(chuàng)造投資環(huán)境
D.加強人力資源開發(fā)的組織領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
A.盡量不傷對象自尊心
B.不要以罰代管
C.不可以法代言
D.不可全盤否定
A.高管的支持
B.合格的培訓(xùn)機構(gòu)和師資
C.足額培訓(xùn)經(jīng)費
D.員工自身是否愿意
A.目標設(shè)置原則
B.時效性原則
C.因人而異原則
D.引導(dǎo)性原則
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()